Kwestia stosowania przepisów dotyczących okresów wypowiedzenia według ustawy sprzed i po nowelizacji Kodeksu pracy została omówiona w poprzednim numerze Głosu Przedsięborcy. Z uwagi na fakt, że przepisy przejściowe nastręczają zazwyczaj wiele wątpliwości, dzisiejszy artykuł również poświęcę omówieniu dalszych przepisów przejściowych ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Na wstępie, tytułem przypomnienia, warto przytoczyć treść zmienionego art. 251 k.p., który stanowi, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas…

W ostatnim czasie otrzymujemy coraz więcej zapytań na temat przedawnienia roszczeń zwią-zanych z prowadzoną przez przedsiębiorców działalnością gospodarczą, pomimo iż pisaliśmy o nim przed kilku laty. Poruszamy go więc w zarysie ponownie. Przedawnienie jest instytucją prawa cywilnego, której działanie polega na zmianie treści sto-sunków prawnych ze względu na upływ czasu. Przedawnieniu podlegają wyłącznie cywilno-prawne roszczenia majątkowe, czyli uprawnienia polegające na tym, że indywidualnie ozna-czona osoba ma obowiązek wykonać świadczenie na rzecz uprawnionego (np. dokonać zapła-ty za towar), a uprawniony może…

Ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy wejdzie w życie w dniu 21 lutego 2016 r. Już obecnie wywołuje wśród pracowników działów kadr wiele wątpliwości prawnych. Wprawdzie ustawa zawiera przepisy przejściowe, które wskazują, w jakim zakresie znajdą zastosowanie przepisy w wersji po nowelizacji, a w jakim zakresie w wersji obecnie obowiązującej, to jednak przepisy te są niedopracowane lub niejasne. Przepisy przejściowe zamieszczone w noweli do Kodeksu pracy odnoszą się – między innymi – do umów o pracę zawartych na czas określony…

Najbardziej doniosłe zmiany w Kodeksie pracy w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2016 r., omówiłem już w poprzednim artyku-le. Dzisiejszy chciałbym poświęcić kolejnym zmianom Kodeksu pracy, które mają również istotne znaczenie dla pracodawców. W obecnym brzmieniu Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana w następujących sytuacjach: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie bez wypowiedzenia), z upływem czasu,…

Z dniem 01.01.2016 r. wchodzi w życie zmiana przepisów dotyczących odprowadzania składek na ubez-pieczenia społeczne od wszystkich umów zlecenia.Projekt ustawy w wersji przedłożonej parlamentowi przez rząd dotyczył m.in. rozszerzenia kręgu pod-miotów podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym o osoby będące człon-kami rad nadzorczych (ta zmiana weszła w życie 01.01.2015 r.) oraz zmiany zasad podlegania ubezpie-czeniom społecznym z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Bez większych zmian projekt przybrał formę ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych…